Kirsten Oeser
Kompetenz- und Organisationsentwicklung
Starke Organisationen -starke Führungskräfte- starke Teams
Als freiberufliche Personalentwicklerin berate und begleite ich kleine- und mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe, Organisationen und Gesundheitsunternehmen bei der Entwicklung der notwendigen Kompetenzen für die Arbeitswelt von heute.
Führungskräfte und Teams erhalten zielgerichtete Angebote, um ihre Arbeitsfähigkeit zu stärken und auszubauen. Meine Schwerpunkte liegen hierbei in der Führungskräfte-Entwicklung, der Stärkung von Kompetenzen, dem Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit und dem Thema Motivation, um das Beste aus den Teams hervorzuholen.
Zusätzlich zu den aufgeführten Programmen und Angeboten biete ich selbstverständlich auch individuell angepasste Angebote nach Bedarf für die Unternehmen.
Beratung und Entwicklung
Organisationsentwicklung
Veränderungen in Unternehmen und Organisationen gezielt umsetzen
Vor dem Hintergrund des ständigen Wandels müssen sich die Unternehmen immer öfter neu einordnen sowie auch neu organisieren. Kompetenzen und Verantwortungen werden gebündelt, Prozesse und Strukturen angepasst.
Die Rahmenbedingungen der heutigen Zeit erfordern zudem eine verstärkte Identifikation der Mitarbeiter:innen mit der Organisation und Anbindung an die Organisation.anhand gemeinsamer Werten und einer gemeinsamen Ausrichtung.
Im Rahmen der system. Organisationsentwicklung biete ich Organisationen und Unternehmen gezielte Unterstützung bei Veränderungs- und Entscheidungsprozessen und bei der Erweiterung von Wissens- und Handlungskompetenzen.
Kompetenzen
Führungswerkstatt Lübeck
Gemeinsam die Herausforderungen des Führungsalltages meistern
Sie sind in einer Führungsposition und möchten sich mit andere Führungskräfte mit ähnlichen Interessen und Problemen austauschen? Sie möchten Anliegen und Fragestellungen aus Ihrem Berufsalltag konstruktiv klären und sich durch Austausch und Feedback neue Lösungswege erschließen? Allein kommt man nicht immer weiter- nutzen Sie die Schwarmintelligenz der Gruppe, um sich mit neuen Ideen, Ansichten und best practice Beispielen nach vorn zu bringen.
Die Führungswerkstatt ist ein Angebot für Führungskräfte, die einen regelmäßigen, branchenübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand suchen, um neue Perspektiven für ihre Arbeit zu gewinnen.
Beratung und Entwicklung
INQA Coaching
Das mitarbeiter*innenorientierte Beratungsprogramm für KMU
INQA-Coaching ist ein KMU-Beratungsprogramm der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Es unterstützt kleine und mittlere Unternehmen anhand agiler Methoden, passgenaue Lösungen für die personalpolitischen und arbeitsorganisatorischen Veränderungsbedarfe im Zusammenhang mit der digitalen Transformation zu finden. Damit hilft es ihnen, sich zukunftsfähig aufzustellen und eigenständig auf Veränderungsprozesse reagieren zu können.
INQA-Coaching ist flächendeckend niedrigschwellig zugänglich für alle Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten. Bis zu 80 Prozent der Beratungsleistungen können übernommen werden.
Kompetenzen
Resilienz- Training
Stärken Sie Ihr Ressourcen - und Stress- Management
Eine Krise scheint nach der nächsten zu folgen. Krisen gehören zum Leben dazu?
Das erscheint bei all den Belastungen und Anforderungen, die zurzeit auf uns einprasseln nicht wirklich erfreulich. Die gute Nachricht ist: die individuelle Widerstandsfähigkeit kann gestärkt werden. Das Resilienz- Training stellt den Zusammenhang zwischen Stress- Prävention und Resilienz her. Anhand des Resilienz- Konzeptes werden Aktivierungsmöglichkeiten der einzelnen Schutzfaktoren aufgezeigt und individuelle Strategien für ein stimmiges Ressourcen-Management entwickelt. Alltagstaugliche Entspannungsübungen ergänzen das Programm.
Kompetenzen
Common Ground
Warum ist eine gemeinsame Sicht auf die Dinge maßgeblich für Erfolg und Innovation?
Jeder kennt es: ein Team soll gemeinsam Veränderungen auf den Weg bringen, Dienstleistungen und Produkte weiterentwickeln und erfolgreich am Markt platzieren. Klingt doch einfach? Oder auch nicht. Teammitglieder haben per se unterschiedliche Kommunikationsstile, Wertvorstellungen und eben auch allgemein eine unterschiedliche Sicht auf die Dinge. Für Erfolge und Veränderungen muss eine gemeinsame Basis geben- ein gemeinsames Verständnis über Ziele, Kommunikationsformen und Rollen im Team.
Das Teamcoaching Common Ground ist für Teams gedacht, die an diesem gemeinsamen Verständnis arbeiten wollen, um so eine gemeinsame Basis für Zusammenarbeit und Erfolg zu schaffen.
Kompetenzen
Systemisches Coaching
Prozessbegleitung für Ihre Arbeit als Fach- und Führungskraft
Die Themen von Fach- und Führungskräften sind vielfältig. Und nicht immer weiß man gleich, wo der Schuh drückt. Mit zielgerichteten Fragestellungen und Interventionen begleite ich Sie bei der Lösung Ihrer individuellen Themen und Anliegen. Durch eine begleitende und unterstützende Gesprächsführung ermögliche ich Ihnen alternative Sichtweisen und das Entdecken und Ausprobieren neuer Ansätze.