Kirsten Oeser

Kompetenz- und Organisationsentwicklung 

Als freiberufliche Personalentwicklerin berate und begleite ich kleine- und mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe, Organisationen und Gesundheitsunternehmen bei der Entwicklung der notwendigen Kompetenzen für die Arbeitswelt von heute. 
Führungskräfte und Teams erhalten zielgerichtete Angebote, um ihre Arbeitsfähigkeit zu stärken und auszubauen. Meine Schwerpunkte liegen hierbei in der Führungskräfte-Entwicklung, der Stärkung von Kompetenzen, dem Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit  und dem Thema Motivation, um das Beste aus den Teams hervorzuholen. 
Zusätzlich zu den aufgeführten Programmen und Angeboten biete ich selbstverständlich auch individuell angepasste Angebote nach Bedarf für die Unternehmen.

Beratung 

Strategiegespräch

Eine erste Orientierungshilfe     

Wir sprechen darüber, was Sie von meinen Angeboten erwarten und werfen einen ersten Blick auf Ihre Themen. 
Das Gespräch ist eine unverbindliche und kostenfreie Gelegenheit für Sie, mehr über meine Angebote zu erfahren. So können Sie entscheiden, ob ich die richtige Unterstützung biete und gemeinsam können wir besprechen, wie die nächsten Schritte aussehen.

Buchen Sie hier einen Termin für Ihre persönliche Strategieberatung 

Kompetenzen

FührungsKraft entwickeln

Denken Sie an Ihre Stärken, Kompetenzen und Potenziale!

Berufliche Entwcklungen werden immer weniger planbar und gestalten sich mehr zu einem kontinuierlichen Prozess mit offenem Ausgang. Kompetenzen müssen immer wieder angepasst und weiterentwickelt werden.
Das Programm FührungsKraft entwickeln richtet sich an Führungskräfte, die selbstbestimmt ihre Stärken und Potenzialen reflektieren  und weiterentwickeln wollen.

Kompetenzen

1:1 Coaching individuell

Prozessbegleitung für Ihre Arbeit als Führungskraft 

Die Themen von Führungskräften sind vielfältig. Und nicht immer weiß man gleich, wo der Schuh drückt. Mit zielgerichteten Fragestellungen und Interventionen begleite ich Sie bei der Lösung Ihrer individuellen Führungs-Themen.
Mein Angebot  Coaching individuell richtet sich an Führungskräfte, die ihre Arbeit als Führungskraft weiterentwickeln und verbessern möchten. 

Management

Führungswerkstatt

Gemeinsam die Herausforderungen des Führungsalltages meistern   

Sie sind in einer Führungsposition und möchten sich mit andere Führungskräfte mit ähnlichen Interessen und Problemen austauschen? Sie möchten Anliegen und Fragestellungen aus Ihrem Berufsalltag konstruktiv klären und sich durch Austausch und Feedback neue Lösungswege  erschließen? Allein kommt man nicht immer weiter- nutzen Sie die Schwarmintelligenz der Gruppe, um sich mit neuen Ideen, Ansichten und best practice Beispielen nach vorn zu bringen.
In einer exklusiven Gruppe werden gemeinsam unterschiedliche Führungsthemen diskutiert und individuelle Anliegen aus dem Führungsalltag geklärt.
Die Führungswerkstatt ist ein Angebot für Führungskräfte, die einen regelmäßigen, branchenübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand suchen, um neue Perspektiven für ihre Arbeit zu gewinnen.

Beratung 

Systemische Organisationsentwicklung 

Veränderungen in Unternehmen und Organisationen gezielt umsetzen 

Vor dem Hintergrund des ständigen Wandels müssen sich die Unternehmen immer öfter neu einordnen sowie auch neu organisieren. Kompetenzen und Verantwortungen werden gebündelt, Prozesse und Strukturen angepasst. 
Die Rahmenbedingungen der heutigen Zeit erfordern zudem eine verstärkte Identifikation der Mitarbeiter: innen mit der Organisation und Anbindung an die Organisation und das Bewusstsein für Veränderungen zum Thema Unternehmenskultur anhand gemeinsamer Werten und einer gemeinsamen Ausrichtung.
Unterschiedliche Erwartungshaltungen, Arbeitsweisen und Handlungsmuster müssen zusammengebracht werden – neben betriebswirtschaftlichen und technischen Faktoren steht hier vor allem der Mensch im Mittelpunkt der Organisationsentwicklung.
Als systemische Prozess-Beraterin biete ich Organisationen und Unternehmen gezielte Unterstützung für Entscheidungsprozesse und bei der Erweiterung von Wissens- und Handlungskompetenzen. 
Dadurch entstehen neue Informationen, Perspektiven und Entscheidungsspielräume.   Der Kunde wird in die Lage versetzt, Lösungen zu produzieren, die zu ihm passen.
Anhand von Kontext- und Prozessanalysen kläre ich Zusammenhänge, mache Veränderungsmöglichkeiten sichtbar und gebe Rückmeldung zu den einzelnen Entwicklungsschritten.  Dabei nutze ich unterschiedliche Gesprächs- und Fragetechniken, in Einzel- und Teamsettings. 


Motivation 

Common Ground  

Warum ist eine gemeinsame Sicht auf die Dinge maßgeblich für Erfolg und Innovation?

Jeder kennt es: ein Team soll gemeinsam Veränderungen auf den Weg bringen, Dienstleistungen und Produkte weiterentwickeln und erfolgreich am Markt platzieren. Klingt doch einfach? Oder auch nicht. Teammitglieder haben per se unterschiedliche Kommunikationsstile, Wertvorstellungen und eben auch allgemein eine unterschiedliche Sicht auf die Dinge. Für Erfolge und Veränderungen muss eine gemeinsame Basis geben- ein gemeinsames Verständnis über Ziele, Kommunikationsformen und Rollen im Team.
Das Teamcoaching Common Ground  ist für Teams gedacht, die an diesem gemeinsamen Verständnis arbeiten wollen, um so eine gemeinsame Basis für Zusammenarbeit und Erfolg zu schaffen. 

Kompetenzen 

Resilienz- Training 

Stärken Sie Ihr Ressourcen - und Stress- Management 

Eine Krise scheint nach der nächsten zu folgen. Krisen gehören zum Leben dazu?
Das erscheint bei all den Belastungen und Anforderungen, die zurzeit auf uns einprasseln nicht wirklich erfreulich. Die gute Nachricht ist: die individuelle Widerstandsfähigkeit kann gestärkt werden.  Das Resilienz- Training stellt den Zusammenhang zwischen Stress- Prävention und Resilienz her. Anhand des Resilienz- Konzeptes  werden Aktivierungsmöglichkeiten der einzelnen Schutzfaktoren aufgezeigt und individuelle Strategien für ein stimmiges Ressourcen-Management entwickelt. Alltagstaugliche Entspannungsübungen  ergänzen das Programm. 

Leistungsfähigkeit 

Gesund die Performance steigern

Gesunde Führungskräfte führen zum Erfolg  

In einer Arbeitswelt, die oft als komplex, unsicher und unbeständig wahrgenommen wird, ist die eigene Resilienz und Gesundheit eine wichtige Führungskompetenz, um den täglichen Führungsaufgaben nachkommen zu können und Veränderungen und Entwicklungen zu gestalten  Das Konzept der Gesunden Führung ist Basis des Programms und wird individuell bearbeitet und  weiterentwickelt.
Das Programm Gesund die Performance steigern richtet sich an Führungskräfte, die ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter: innen neu in den Blick nehmen wollen.