Kirsten Oeser
Kompetenz- und Organisationsentwicklung
Starke Organisationen -starke Führungskräfte- starke Teams
Als freiberufliche Personalentwicklerin berate und begleite ich kleine- und mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe, Organisationen und Gesundheitsunternehmen bei der Entwicklung der notwendigen Kompetenzen für die Arbeitswelt von heute.
Führungskräfte und Teams erhalten zielgerichtete Angebote, um ihre Arbeitsfähigkeit zu stärken und auszubauen. Meine Schwerpunkte liegen hierbei in der Führungskräfte-Entwicklung, der Stärkung von Kompetenzen, dem Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit und dem Thema Motivation, um das Beste aus den Teams hervorzuholen.
Zusätzlich zu den aufgeführten Programmen und Angeboten biete ich selbstverständlich auch individuell angepasste Angebote nach Bedarf für die Unternehmen.
Kompetenzen
Resilienz- Training
Stärken Sie Ihr Ressourcen - und Stress- Management
Eine Krise scheint nach der nächsten zu folgen. Krisen gehören zum Leben dazu?
Das erscheint bei all den Belastungen und Anforderungen, die zurzeit auf uns einprasseln nicht wirklich erfreulich. Die gute Nachricht ist: die individuelle Widerstandsfähigkeit kann gestärkt werden. Das Resilienz- Training stellt den Zusammenhang zwischen Stress- Prävention und Resilienz her. Anhand des Resilienz- Konzeptes werden Aktivierungsmöglichkeiten der einzelnen Schutzfaktoren aufgezeigt und individuelle Strategien für ein stimmiges Ressourcen-Management entwickelt. Alltagstaugliche Entspannungsübungen ergänzen das Programm.
Beratung und Entwicklung
Organisationsentwicklung
Veränderungen in Unternehmen und Organisationen gezielt umsetzen
Vor dem Hintergrund des ständigen Wandels müssen sich die Unternehmen immer öfter neu einordnen sowie auch neu organisieren. Kompetenzen und Verantwortungen werden gebündelt, Prozesse und Strukturen angepasst.
Die Rahmenbedingungen der heutigen Zeit erfordern zudem eine verstärkte Identifikation der Mitarbeiter:innen mit der Organisation und Anbindung an die Organisation.anhand gemeinsamer Werten und einer gemeinsamen Ausrichtung.
Im Rahmen der system. Organisationsentwicklung biete ich Organisationen und Unternehmen gezielte Unterstützung bei Veränderungs- und Entscheidungsprozessen und bei der Erweiterung von Wissens- und Handlungskompetenzen.
Kompetenzen
Systemisches Coaching
Prozessbegleitung für Ihre Arbeit als Fach- und Führungskraft
Die Themen von Fach- und Führungskräften sind vielfältig. Und nicht immer weiß man gleich, wo der Schuh drückt. Mit zielgerichteten Fragestellungen und Interventionen begleite ich Sie bei der Lösung Ihrer individuellen Themen und Anliegen. Durch eine begleitende und unterstützende Gesprächsführung ermögliche ich Ihnen alternative Sichtweisen und das Entdecken und Ausprobieren neuer Ansätze.